当公司劝退员工时，补偿的确定主要基于劳动者在公司的实际工作年限。具体来说：
1.每满一年工作，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
2.若劳动者在公司工作超过六个月但不满一年，这一年将按一整年计算；若工作不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。
3.若公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
在特定情况下，用人单位有权解除劳动合同。这些情形包括：
1.劳动者在试用期间不符合录用条件；
2.严重违反单位的规章制度；
3.在工作中存在徇私舞弊等行为并对单位的发展造成严重影响；
4.劳动者在多个单位工作并对正常工作造成影响；
5.因欺诈、胁迫等手段强行签订或更改合同；
6.因违法行为被追究刑事责任。
在这些情况下，用人单位有权依法解除劳动合同。
1.如果用人单位未支付应有的经济补偿，劳动者有权申请仲裁。支付经济补偿金所产生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。
因此，劳动者可以在仲裁时效期间内，依法向仲裁委员会提出仲裁申请。
2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这些争议包括：
（1）因确认劳动关系发生的争议。
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
在处理此类争议时，劳动者和用人单位应首先尝试协商解决。如果协商不成，劳动者可以直接向劳动部门申请仲裁。
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