1.在当前的法律体系中，并没有明确规定旷工几天就算自动离职。这是因为旷工与自动离职的界限并非完全由天数决定，而是更多地依赖于具体的公司规章制度和劳动合同约定。
2.一般来说，如果员工连续旷工达到公司规定的天数，公司有权依据其内部规章制度或劳动合同的约定，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者旷工达到严重违反用人单位的规章制度程度的，用人单位过失性辞退劳动者，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
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