1.外包员工在工作中受伤，应当属于工伤，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2.根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
这意味着，无论外包员工是在进行日常工作，还是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作，只要是在工作时间和工作场所内受到伤害，都应被认定为工伤。
3.根据《工伤保险条例》的规定：
（1）派遣公司应当自事故伤害发生之日或者员工被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（2）如果派遣公司不愿意提出工伤认定申请，员工也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（3）在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，员工的医疗费由工伤保险基金支付。
（4）如果派遣公司没有为员工缴纳工伤保险费，那么在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，根据《劳动合同法》的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
工伤认定是根据《工伤保险条例》的规定进行的，目的是确定员工受伤是否属于工伤，以便为其提供相应的工伤待遇。认定工伤的流程通常包括以下步骤：
1.事故发生后，用人单位或员工应及时向劳动保障行政部门报告工伤事故，并提交相关证明材料。
2.劳动保障行政部门会组织专家对事故进行调查，了解事故发生的经过、原因、责任等。
3.根据调查结果，劳动保障行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并通知用人单位和员工。
4.如果认定为工伤，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
在工伤认定过程中，用人单位和员工都有权利和义务参与，提供必要的证据和材料。同时，劳动保障行政部门也会依法保护员工的合法权益，确保工伤认定工作的公正、公平和透明。
劳务关系与劳动关系是两种不同的法律关系，它们在以下方面存在明显的区别：
1.关系性质不同。
（1）劳动关系是一种用人单位与劳动者之间的行政隶属关系，劳动者需要接受用人单位的管理和安排，遵守其规章制度等。
（2）劳务关系则是一种平等主体之间的经济关系，双方通过协商达成劳务协议，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。
2.待遇和福利不同。
（1）劳动关系中的劳动者除了获得工资报酬外，还享有保险、福利待遇等。
（2）劳务关系中的劳动者一般只获得劳务报酬，不享有用人单位的福利待遇。
总的来说，劳务关系与劳动关系在关系性质、待遇和福利等方面存在明显的区别。这些区别使得劳动者在选择就业形式时需要仔细考虑自己的需求和权益保障。
同时，用人单位在招聘和使用劳动者时也应根据自身需求和法律规定选择合适的用工形式。
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