1.根据《劳动合同法》第五十九条和第六十六条，劳务派遣协议可以约定固定年限，通常不得低于两年。
2.用工单位不得通过分割连续用工期限来规避法律规定，以连续签订多个短期协议的形式进行派遣。
3.临时性岗位的定义为不超过六个月的岗位，而且劳务派遣用工数量应受到控制，不超过用工总量的一定比例。
劳务派遣的形式多样，包括完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣、短期派遣、项目派遣、晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣和集体派遣等。
1.完全派遣，是由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2.转移派遣，有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3.减员派遣，指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。
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