外包员工在工作中受伤时，应当被认定为工伤，劳务派遣单位与用工单位在工伤事故中需承担连带赔偿责任。
这意味着，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应对外包员工的工伤负责，并按比例支付相应的赔偿费用。
如果派遣公司未为外包员工缴纳工伤保险费，导致被派遣劳动者受到损害，劳务派遣单位与用工单位仍需承担连带赔偿责任。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(二)住院伙食补助费；
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九)劳动能力鉴定费。
看完本文，你是否对工伤赔偿有了更清晰的了解？如果在工作中不幸受伤，记得及时申请工伤认定，保障自己的权益。如遇法律难题，随时找法网为你提供专业法律支持。
