根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的规定主要包括以下几个方面：
1.存在用人单位无过失性辞退、经济性裁员等情形时，用人单位应当支付经济补偿金。
2.经济补偿的计算方式按照劳动者在本单位工作的年限进行，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.其他。
在特定情况下，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。这些情况包括：
1.当劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2.如果劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，并且未造成失业的，用人单位也可以不支付经济补偿金。
3.当劳动者存在过失，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
经济补偿金是保障劳动者权益的重要措施，了解相关规定有助于维护自身权益。如有疑问，可咨询找法网专业律师，获取更多法律指导。
