离职补偿金的发放时间应当在工作办理交接时即时支付。
根据《劳动合同法》第五十条的规定：
1.用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.同时，劳动者需要按照双方约定办理工作交接。如果用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿，那么这笔补偿金应当在办结工作交接时支付。
这意味着，一旦员工完成工作交接，他们就有权立即获得应得的离职补偿金。
离职补偿金的法律依据主要是《劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法第四十七条，经济补偿的计算基础是劳动者在本单位工作的年限，每满一年应支付一个月工资作为经济补偿。
2.对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
公司辞退员工补偿金的计算方法根据解除劳动合同的原因和具体情况而有所不同。以下是一些常见的计算方法：
1.协商解除经济补偿金：
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。如果工作年限超过12年，则按12年计算。
2.因病或非因工伤解除经济补偿金：
除了按照工作年限和月工资进行计算外，还需要支付医疗补助费，其金额不低于六个月工资。如果劳动者患重病，则增加50%的医疗补助费，如果患绝症，则增加100%。
3.不能胜任解除经济补偿金：
计算方法与协商解除经济补偿金相同，即按照工作年限和月工资进行计算。
4.客观变化经济补偿金：
同样按照工作年限和月工资进行计算。
5.经济裁员经济补偿金：
计算方法与上述几种情况相同，也是按照工作年限和月工资进行计算。
6.逾期给付经济补偿金：
如果用人单位未按时支付经济补偿金，除了需要支付原经济补偿金外，还需要支付额外的经济补偿金，其金额为原经济补偿金的50%。
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