离职补偿金的发放条件通常涉及用人单位违法解除劳动合同、双方协商解除、用人单位违约等情况。具体来说，以下是详细的发放条件：
1.用人单位违法解除劳动合同；
2.双方协商一致解除劳动合同；
3.用人单位提前解除事实劳动关系；
4.用人单位实施暴力、胁迫，或者未按约定支付劳动报酬等导致劳动者辞职；
5.拒不支付加班工资或低于最低工资标准支付工资；
6.劳动者因病或非工负伤解除劳动合同；
7.劳动者不能胜任工作且调岗或培训后仍不胜任；
8.客观情况变化致使劳动合同无法履行；
9.用人单位濒临破产或裁员；
10.用人单位破产或解散；
11.地方特殊规定需要支付补偿金的情况。
《劳动合同法》第三十八条和第四十六条提供了离职补偿金的计算依据。补偿金的计算方式如下：
1.根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的情况，用人单位需支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2.未签订劳动合同超过一个月不满一年的情况，用人单位从第二个月起支付双倍工资；
3.经济补偿金的具体计算公式是补偿时间乘以劳动者离职前12个月的平均工资；
4.如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付标准和年限有特别规定。
