企业职工非因工死亡，其家属可以享受到一系列待遇，这些待遇主要包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助。这些待遇的具体标准和发放方式由相关的法律法规和政策文件所规定。
1.丧葬补助费：丧葬补助费的标准由各省、自治区、直辖市确定，中央国家机关及其所属事业单位则执行所在地的标准。这一费用的目的是帮助家属处理丧事，减轻经济负担。
2.一次性抚恤金：一次性抚恤金的数额根据职工死亡性质确定。
（1）因病死亡的，按职工病故时的10个月的工资额发给；
（2）因公牺牲的，按牺牲时20个月的工资额发给；
（3）批准为革命烈士的，按牺牲时的40个月的工资额发给。
这一费用的发放，体现了对职工及其家属的关怀和慰问。
1.职工死亡后，如果遗属生活有困难，死者生前所在单位可以根据实际情况，给予定期或临时的遗属生活困难补助。
2.这一补助的标准以能维持当地群众生活水平为原则，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
3.中央国家机关及其所属事业单位，则执行所在地区的标准。遗属补助费的总额不得超过死者生前的工资，以确保补助的合理性和公平性。
4.《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条明确规定了工人与职员及其供养的直系亲属死亡时的待遇，包括丧葬补助费和供养直系亲属救济费的具体数额和支付方式。
这些规定为职工及其家属提供了法律保障，确保了他们的合法权益得到维护。
5.根据相关规定，因工死亡包：
（1）括因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；
（2）工伤或职业病停工留薪期间死亡；
（3）工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；
（4）以及因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡等情况。
这些情形的确定，有助于明确职工死亡的性质，从而确定相应的待遇和补偿标准。
以上是关于企业职工非因工死亡应享受哪些待遇的详细介绍。希望通过本文的阐述，能够让大家对这一问题有更深入的了解。
同时，我们也提醒大家，在面临类似情况时，要及时了解相关政策和规定，确保自己的权益得到保障。如有需要，可以向找法网进行法律咨询，寻求专业的帮助和建议。
