员工非工伤意外死亡赔偿是怎样的

更新时间:2020-04-09 17:20 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
根据我国法律规定,在工作中、工作地点或因工外出导致的工伤事故是可以被认定为工伤的,劳动者在申请工伤认定之后就可以获得相应的赔偿,但是这里也存在一个疑问就是非工伤意外死亡的怎么赔偿。下面找法网小编为你整理了员工非工伤意外死亡赔偿是怎样的的相关知识,欢迎阅读。

  一、员工非工伤意外死亡赔偿是怎样的

  非工作时间死亡,即便是公司提供的宿舍,如果不是宿舍的硬件设施造成的,公司是没有什么赔偿的,社保部门有:

  1、丧葬费

  本企业职工平均工资2个月。

  2、供养直系亲属抚恤金

  其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。

  3、直系亲属享受抚恤金的条件和范围

  直系亲属主要生活来源,系依靠死亡工人职员供给,并合于下列各款规定之一者,均得列为该工人职员的供养直系亲属,享受劳动保险待遇:一、祖父、父、夫年满六十岁或完全丧失劳动力者;二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者;三、子女(包括养子女,前妻或前夫所生子女,非婚生子女)、…弟妹(包括同父异母或同母异父的弟妹)年未满十六岁;四、孙子女年未满十六岁,其父死亡或完全丧失劳动力,母未从事有报酬的工作者。

   员工非工伤意外死亡赔偿是怎样的   

  二、工伤死亡赔偿金由谁支付

  1、用人单位参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;

  2、用人单位未参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付;

  3、根据各省安全生产条例,除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金,由用人单位支付。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条

  工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定:工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。

  相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道,对于非工伤意外死亡的员工,用人单位是没有什么赔偿的,可能会出于人道主义给予一定的赔偿,但是社保部门会有相应的赔偿。以上就是找法网小编整理的有关员工非工伤意外死亡赔偿是怎样的的相关内容,希望能为您提供帮助。

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