职工工伤死亡的认定标准是根据《工伤保险条例》规定的，主要包括以下几种情况：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡。
4.患职业病导致死亡。
以上四种情况均属于工伤死亡认定的标准，但具体的认定还需结合实际情况和相关证据进行。
工伤死亡认定程序主要包括以下几个步骤：
1.报告工伤事故：
（1）用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.提交相关材料：
提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
3.受理和调查：
（1）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核，如果材料完整且符合法定形式，应当受理并进行调查核实。
（2）如果申请材料不完整或者不符合法定形式，社会保险行政部门应当一次性告知申请人需要补正的全部材料。
4.作出工伤认定决定：
（1）社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
（2）如果社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定。
以上就是工伤死亡认定程序的主要步骤，具体流程还需根据当地的相关规定进行。
工伤死亡理赔标准是根据《工伤保险条例》规定的，主要包括以下几个方面的赔偿：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
（1）标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
（2）核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需要注意的是，具体的理赔金额还需根据当地的实际情况和相关规定进行计算。同时，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则工伤死亡职工的近亲属有权向用人单位提出赔偿要求。
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