工伤后劳动者辞职，其工伤赔偿与辞职行为之间并没有必然的联系。
除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金和停工留薪期工资待遇之外，其他工伤赔偿项目并不会因劳动者的辞职而受到影响。这意味着，工伤职工在离职后，仍有权享受相应的工伤待遇。
1.工伤职工在工伤索赔期间，如果因私人原因要求解除与用人单位的劳动关系，建议在停工留薪期满后提出。
这样做是为了确保工伤职工能够正常享受到法律规定的工伤停工留薪期的工资待遇。
2.如果工伤职工构成伤残，在确定劳动能力伤残等级后，需要辞职的，工伤保险基金和用人单位应按照规定支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这两项赔偿与劳动者的辞职行为无关，而是基于劳动者的工伤程度和法律规定进行支付。
1.工伤职工在离职后，仍有权享受相应的工伤待遇。这包括除了：
（1）一次性伤残就业补助金；
（2）一次性伤残医疗补助金；
（3）停工留薪期工资待遇之外的其他工伤赔偿项目。
这些待遇是基于劳动者的工伤程度和法律规定而支付的，与劳动者的辞职行为无关。
2.《工伤保险条例》也规定了不同伤残等级的职工应享受的待遇，如五级、六级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。
这些待遇的支付与劳动者的离职行为无关，而是基于劳动者的工伤程度和法律规定进行支付。
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