产假期间的工资并不是仅仅给予底薪。实际上：
1.对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的工资（即生育津贴）是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金来支付。
2.对于未参加生育保险的女职工，产假工资则是按照其产假前的工资标准由用人单位支付。
这里要注意，很多人误以为产假工资就是基本工资，实际上，产假工资的数额并不完全等同于基本工资，它还会受到你个人上缴生育保险基数的影响。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：
1.女职工在产假期间的生育津贴，如果已参加生育保险，那么是由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。
2.如果女职工未参加生育保险，那么产假工资则按照她产假前的工资标准由用人单位支付。
3.对于女职工生育或流产的医疗费用，也有相应的规定，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付。
1.在税收方面，对于生育津贴，也就是产假工资，是不征收个人所得税的。这意味着女职工在产假期间收到的生育津贴是免税的。
2.对于用人单位来说，它们垫付的生育津贴在后续会被社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位，这也涉及到了税收的相关问题。具体来说：
（1）用人单位在垫付生育津贴时，需要按照职工的原工资标准进行逐月垫付，然后再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
（2）如果生育津贴高于职工的原工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于职工的原工资标准，差额部分由用人单位补足。
是否还有其他关于产假期间的权益保障问题？欢迎在找法网上提问，我们将为您提供专业的法律建议。
