1.《社会保险法》第56条规定，女职工生育期间的工资待遇即生育津贴，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
这意味着，女职工产假期间的工资并非由企业直接支付，而是由生育保险基金提供生育津贴作为工资。企业需要凭借女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴。
2.值得注意的是，如果企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么女职工领取的生育津贴可能会低于其正常出勤期间的工资。
3.在这种情况下，企业需要补足差额，确保女职工的生育津贴不低于其正常工资。
1.生育津贴的领取标准主要依据《社会保险法》第56条的规定，即按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
这意味着，女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。
2.企业在为女职工申请生育津贴时，需要依据这一标准进行计算，并确保女职工能够按时足额领取生育津贴。
在孕期，女职工享有一系列特殊权利和保护。
1.孕妇享有不被辞退的权利。这意味着，在女性怀孕期间，雇主不得无故解雇她们。
2.孕妇在工作中还有权享受一定的照顾和保护，如适当的休息、避免从事有害胎儿健康的工作等。
3.孕妇在工作中也有权获得相应的福利待遇，如生育津贴、产假等。
这些待遇的保障，有助于保障孕妇的权益，确保她们在孕期能够得到充分的照顾和保护。
对孕期女职工权益保障还有疑问吗？找法网法律小助手为你提供全面的法律咨询，快来提问吧！
