女职工流产假工资怎么算?
更新时间：2022-08-25 14:50
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导读：
女职工流产假工资是按照正常工资发放的，而在流产期间所产生的住院费等费用，若是单位为女职工购买了生育保险的，则由保险基金进行支付，若是没有的，则由单位进行支付。
一、
女职工流产假工资怎么算?
女职工流产假工资是按照正常工资发放的，以单位上年度职工月平均工资为标准来发放流产期间的工资的，换句话说就是，流产期间不工作也是有工资领的。另外，对于流产期间所产生的住院费、医疗费等费用，按照法律对女职工生育的特别保护，如果单位为女职工购买了生育保险那么这一部分费用，则由生育保险基金支付，如果单位没有为女职工购买生育保险，那么对这一部分费用则由单位来承担。
二、
女职工流产假期
按《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。无论是流产或引产，都必须持有当地计生部门为其出具的同意终止妊娠的证明。特别是对做引产手术的当事人。所谓的流产假是我国对于女性进行流产手术后的一种假期关怀。
三、
女职工产假需提供的证件
女职工休流产假只需要医院开证明就可以了。身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，找法网提醒您，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
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女职工怀孕期间请假怎么算工资
**法律分析**：员工怀孕期间工资是需要发放的。如果是产假，则按劳动者的底薪给予；如果在怀孕期间是以病假休息，则按月工资的百分之八十发放，过了医疗期而休息则会扣除相应的工资。
女职工产假期间工资应该怎么样算
1. 女职工产假工资按照正常的工资待遇计算。生育津贴则根据用人单位是否参加生育保险而有所不同：参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2. 怀孕、生育和哺乳的女职工，用人单位不得降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。
3. 女职工产假期间的生育津贴支付标准与上述一致。
4. 女职工生育或流产的医疗费用支付也根据是否参加生育保险有所不同：参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
女职工产假期间工资能怎么算
法律分析：
1. 女职工产假期间的工资发放标准是按用人单位上年度职工月平均工资，若参加了生育保险，则由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
2. 女职工产假期间的生育津贴，如已参加生育保险，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
根据相关规定：
1. 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。
2. 女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；若难产，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
3. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
