根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：
当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应当支付劳动者相当于本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍的赔偿金。
这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在遭受不当解雇时能得到合理的经济补偿。
计算违法解除劳动合同的赔偿金时，需要依据劳动者在用人单位的工作年限以及月工资来确定。具体来说：
1.用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的，应按一年计算。
3.如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年。
4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付。
这里所称的劳动者月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在特定情形下，用人单位解除劳动合同的行为是受到法律严格限制的。这些情形主要包括：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
5.法律、行政法规规定的其他情形。
在这些情况下，用人单位不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同。如果用人单位违反了这些规定，就属于违法解除劳动合同的行为，需要承担相应的法律责任。
1.对于违法解除劳动合同的赔偿金计算标准，如前所述，是依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
这一标准旨在确保劳动者在遭受不当解雇时能得到足够的经济补偿，以弥补他们因失去工作而可能遭受的经济损失。
2.也通过这种方式对用人单位的违法行为进行惩罚，以维护劳动市场的公平和秩序。
3.在具体计算赔偿金时，需要考虑劳动者的工作年限和月工资等因素。工
4.作年限越长、月工资越高的劳动者，所获得的赔偿金也会相应增加。
这种计算方式既体现了对劳动者个人利益的保护，也体现了对用人单位违法行为的惩罚。
对于赔偿金的计算，你还有其他疑问吗？如果你遭遇了劳动纠纷，不妨在找法网上寻求专业帮助，我们为你提供全面的法律咨询。
