怀孕期间被公司违法辞退，劳动者可以要求单位继续履行合同，或者选择不要求单位继续履行合同，而是要求单位支付相应的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿金的两倍。
1.补偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要求公司支付赔偿金的条件主要有两点：
1.公司必须在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面辞退女职工，这是违法行为；
2.劳动者可以要求单位继续履行合同，或者选择不要求单位继续履行合同，而是要求单位支付相应的赔偿金。
赔偿金的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，主要根据劳动者在本单位工作的年限和劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。
如果怀孕期间被公司违法辞退，劳动者可以通过以下步骤来争取经济赔偿：
1.与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求单位按照法律规定支付相应的赔偿金；
2.如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁；
3.如果对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在整个过程中，劳动者可以寻求专业的律师咨询和帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
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