当公司拖延或拒绝开具离职证明时，离职员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。
1.员工应当与人力资源部门进行沟通，明确提出开具离职证明的需求。
2.如果公司依然拒绝或拖延，员工可以进一步寻求劳动仲裁部门的帮助。
公司拖延出具离职证明是一种侵害员工权益的行为。员工有权利要求公司在劳动关系解除后及时出具离职证明。
离职证明是员工离职后的重要文件，对于员工办理失业手续、领取失业金等都具有关键作用。因此，公司拖延出具证明的行为应当受到相应的法律制裁。
1.如果公司一直不同意出具解除劳动关系证明，离职员工可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。劳动仲裁部门会对申诉进行调查，并依法作出裁决。
2.员工在申诉过程中，需要提供与公司沟通的相关证据，以及证明公司拖延或拒绝出具离职证明的事实。
3.如果劳动仲裁部门认定公司存在违法行为，将会对公司进行相应的处罚，并责令其出具离职证明。
4.在申诉过程中，员工还需要注意开具离职证明的种类。根据不同的情况，需要开具不同种类的离职证明。
例如：
（1）劳动合同到期或公司辞退员工时，需要开具相应的离职证明，以便员工到社保部门办理失业手续并领取失业金。
（2）如果员工因个人原因主动离职，公司也需要出具证明说明双方已解除劳动关系，但这种情况下员工无法领取失业金。
总之，离职证明是员工离职后的重要文件，对于员工的权益保障具有重要意义。
如果公司拖延或拒绝出具离职证明，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益，包括与人力资源部门沟通、向劳动仲裁部门提出申诉等。
在申诉过程中，员工还需要注意开具离职证明的种类和具体流程，以便更好地保障自己的权益。
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