1.临时用工劳动合同，包括非全日制临时工用工合同，是具备法律效力的。
2.只要劳动合同的内容符合法律、法规的规定，且双方当事人在自愿、平等、协商一致的基础上签订，那么这份合同就是有效的。
3.需要注意的是，劳动合同中如果包含违法的约定条款，那么这些条款将被视为无效，但这并不影响劳动合同本身的效力。
4.对于保证金的约定，因为它是违法的，所以如果协议书的主要目的是约定保证金，那么这份协议将被视为无效。保证金应当返还，但这并不影响劳动合同的效力。
用工合同与劳动合同在法律性质、合同主体要求、合同主体的地位以及合同的内容等方面存在明显的差异。
1.二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；而用工合同则是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
2.对合同主体的要求也不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而用工合同的主体则可以是公民、法人，或者是公民与法人之间的组合，用工合同对主体没有特殊的要求。
3.合同主体的地位也不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性；
而用工合同的主体之间则不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
4.合同的内容也不同。劳动合同的一方当事人，即用人单位，要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；而用工合同则无需规定这方面的内容。
5.确定报酬的原则也不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则；而在用工合同中，劳务价格则是按照等价有偿的原则支付。
1.当发生用工合同纠纷时，双方应首先尝试通过私下协商解决。
2.如果协商不成，可以寻求单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解。
3.如果调解仍然无法解决问题，或者一方不愿意进行调解，且争议事项在监察部门管辖范围内，可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
这些途径都是为了帮助双方解决用工合同纠纷，维护各自的权益。无论是全日制的用工合同还是非全日制的用工合同，都具有法律效力。
同时，劳动合同和用工合同在多个方面存在明显的区别。当发生用工合同纠纷时，应根据具体情况选择合适的解决途径。
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