当单位不发工资条时，劳动者有权利催告单位及时发放。如果单位仍然拒绝发放，劳动者可以向当地的劳动行政部门提出举报或投诉，要求劳动行政部门责令单位发放工资条。
这是劳动者的合法权益，也是法律规定的明确要求。
员工在休产假期间，用人单位的工资发放规定是有所不同的。
1.如果用人单位已经缴纳了生育保险费，那么员工的工资将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放，即生育津贴。
2.而如果用人单位未缴纳生育保险费，那么应当按照女职工产假前工资的标准发放产假工资。
面对小工厂拖欠工资的问题，劳动者可以采取以下对策：
1.劳动者应与用人单位进行积极的沟通协商，提出支付工资的要求。通过协商，有时可以达成支付工资的协议，解决拖欠工资的问题。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会协助双方化解矛盾，尝试达成调解协议。
3.如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
4.如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向法院提起诉讼。
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