当私人老板拖欠工资时，劳动者首先可以采取的措施是向当地的劳动保障监察机构进行投诉和举报。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在未按时足额支付劳动者劳动报酬等情形，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬，并可能要求用人单位向劳动者加付赔偿金。
劳动者在向劳动保障监察机构投诉举报时，应提供与投诉举报事项相关的证据材料，如工资条、劳动合同、出勤记录等。
劳动保障监察机构将对投诉进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，将依法进行处理，保障劳动者的合法权益。
1.如果劳动者与用人单位之间的工资纠纷无法通过投诉举报得到妥善解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.需要注意的是，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4.在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制。
5.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
你还有其他关于工资纠纷的问题吗？欢迎留言提问，找法网随时为你提供法律支持。维护权益，我们一直在你身边。
