春节放假期间，劳动者是有工资的。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，春节期间初一到初三的加班费是本人工资的3倍，初四到初六的加班费是本人工资的2倍。
这意味着，即使在放假期间，劳动者因工作产生的加班也应得到相应的报酬。加班费的计算基于劳动者正常工作时间的工资，并按照法定休假日工作的规定支付工资报酬。
因此，春节放假期间，劳动者有权获得与其加班时间相应的工资报酬。
强制员工加班是不合法的。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；
2.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
这意味着，强制员工加班违反了劳动法的规定，用人单位应与劳动者进行协商，并在保障劳动者身体健康的前提下，合理安排工作时间。
1.根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
2.如果用人单位拖欠劳动者的加班费，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。这意味着，用人单位拖欠加班费是违法行为，需要承担相应的法律责任。
3.如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
因此，劳动者在面临拖欠加班费的情况时，可以依法维护自己的权益，追究用人单位的法律责任。
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