劳动法辞退员工的赔偿方式主要是经济补偿金的两倍。但如果是单位是合法辞退的，则无需向员工支付赔偿金。
裁减人员是用人单位在特定情况下采取的一种措施，但这一措施并非随意可行。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，裁减人员需满足一定的要求。
1.裁减人数需达到一定标准，即二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。
2.裁减人员的原因必须符合法律规定的情形，如企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产等。
3.在裁减人员前，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取他们的意见。这是保障员工权益的重要环节，也是用人单位应尽的义务。
通过提前说明情况和听取意见，用人单位可以减少员工的疑虑和不满，同时也有助于员工做好相应的准备。
4.裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，用人单位方可进行裁减。
这一程序是为了保障裁减人员的合法性和公正性，确保用人单位在裁减人员时遵循法律规定，维护员工的合法权益。
经济补偿的计算方式参照《劳动合同法》的相关规定。根据第四十七条的规定：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果员工在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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