法定节假日是带薪休假的，这意味着在法定节假日期间，劳动者是有工资的。
《劳动法》第五十一条明确指出，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
这意味着，无论劳动者是否上班，只要是在法定节假日期间，都应当享有相应的工资待遇。
1.《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
2.也就是说，如果劳动者在法定节假日期间工作，其工资应当是平时工资的三倍。
3.而如果在法定节假日期间，劳动者并未工作，那么其工资应当按照正常工资支付，即享有带薪休假的待遇。
除了法定节假日的工资计算外，《劳动法》第四十四条还规定了加班工资的支付标准。
1.根据这一规定，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，那么应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
这意味着，如果劳动者在休息日工作，其工资应当是平时工资的两倍。
2.此外，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，那么也应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。
这些规定确保了劳动者的合法权益，保障了其工资收入的稳定性。
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