法定假上班还能有工资假吗？

更新时间：2023-05-28 16:53:13

问题描述：

法定假上班还能有工资假吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1900776 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 劳动者在法定节假日被安排上班，有工资。用人单位至少需要支付三倍工资的加班费；如果在法定节假日中的休息日被安排上班且没有补休，单位至少需要支付双倍工资的加班费。
2. 用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。
3. 有下列情形之一的，用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的标准支付工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4. 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023.05.28 16:51:33

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助597206 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

一、法定节假日休息有工资吗

1. 法定节假日休息有工资。用人单位应支付劳动者工资。若用人单位要求劳动者在法定节假日工作，这属于加班，需支付劳动者百分之三百的工资。此外，劳动者在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位也应依法支付工资。

二、国家法定节假日有哪些

1. 新年，放假1天；
2. 春节，放假3天；
3. 清明节，放假1天（农历清明节当日）；
4. 劳动节，放假1天（5月1日）；
5. 端午节，放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2023.05.28 16:52:28

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1338722 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

2023.05.28 16:53:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。