支付法定假日工资后,还能休息吗?

更新时间:2023-05-22 15:44:11
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    1. 国家法定假日安排休息,用人单位应支付工资。用人单位支付的工资标准,应视同其提供了正常劳动而支付工资。具体按劳动合同标准约定。
    2. 如果法定假日安排劳动者工作,则要支付百分之三百的工资。
    3. 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023.05.22 15:43:16
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    **国家法定节假日休息了,工资按照劳动合同约定的支付,属于带薪假期**。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    **有下列情形之一的**,用人单位应按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

    (一)安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

    (二)休息日安排劳动者工作且不能安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

    (三)法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    **劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资**。
    2023.05.22 15:43:21
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    一、法定节假日休息有工资吗

    1. 法定节假日休息有工资。用人单位应支付劳动者工资。若用人单位要求劳动者在法定节假日工作,这属于加班,需支付劳动者百分之三百的工资。此外,劳动者在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间,用人单位也应依法支付工资。

    二、国家法定节假日有哪些

    1. 新年,放假1天;
    2. 春节,放假3天;
    3. 清明节,放假1天(农历清明节当日);
    4. 劳动节,放假1天(5月1日);
    5. 端午节,放假1天(农历端午当日);
    6. 中秋节,放假1天(农历中秋当日);
    7. 国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    2023.05.22 15:44:11
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