1.要判定劳动合同是否合法，需要了解劳动合同法的相关规定。按照劳动合同法的规定，合法的劳动合同应当具备书面形式，并且在用工之日起一个月内订立。
2.合同文本应由用人单位与劳动者协商一致，并由双方签字或盖章生效。
3.劳动合同应当明确包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
4.用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据劳动合同法的规定，劳动合同应当具备以下要素：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形下的劳动合同将被认定为无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
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