实际上，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，现今已经没有所谓的临时工了。
所有的用人单位与职工都应全面实行劳动合同制度，无论是否是临时性岗位上的用工，都应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
这意味着，即使你签订的是临时工作的劳动合同，你依然被视为单位的正式员工，享有相应的福利待遇。
1.在过去的计划经济时代，临时工与正式工的待遇福利方面存在明显的差距。正式工在单位工作稳定，待遇通常较好；而临时工则可能因为工作短暂、临时性而享有相对较差的待遇。
2.随着《中华人民共和国劳动法》的出台和实施，这种差距已经逐渐消失。现在的用人单位在用工时，无论是正式工还是临时工，都应签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
这意味着，无论是正式工还是临时工，都应享有同等的待遇和福利。
3.对于一些连续工作已满10年的临时工，根据《劳动合同法》的规定，如果本人要求，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。
这进一步保障了临时工的权益，使其与正式工的待遇更加接近。
1.劳动合同是劳动双方契约关系形成的法律依据，也是维护双方合法利益的重要保障。在签订劳动合同后，员工与用人单位之间就形成了一种法定的劳动关系。
这种关系不仅规定了双方的权利和义务，也明确了员工的身份和地位。
2.无论是正式工还是临时工，只要签订了劳动合同，就应被视为单位的正式员工。这意味着，无论是从事长期还是短期、临时性工作的员工，都应享有同等的待遇和福利。
3.劳动合同也规定了双方的权利和义务，保障了员工的合法权益。
总之，劳动合同是判断员工与用人单位之间关系的关键依据。在现代市场经济体制下，无论是正式工还是临时工，都应签订劳动合同并享有同等的待遇和福利。
签订劳动合同后，你是否还有关于正式工与临时工的疑问？欢迎在找法网上提问，我们的法律专家将为你提供更详细的解答。
