员工未签订劳动合同，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，可以直接解除劳动合同，无需提前30天书面通知单位。
这些情形包括：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益；
5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在特定违法行为的情况下，有权直接解除劳动合同。这些情形包括但不限于：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益；
5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等。
在这些情况下，劳动者无需提前30天书面通知单位，即可直接解除劳动合同。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这是用人单位因未依法签订劳动合同而需要承担的法律责任。
2.劳动者也有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。
因此，用人单位应当尽快与员工签订书面劳动合同，以避免承担法律责任和损失。
以上内容就是相关的回答。如果自己需要直接走人的话，那么必须要满足劳动法中第38条的规定。只要是满足这些规定的话，自己就可以不用通知单位，直接解除劳动合同。
未签劳动合同有哪些风险？面对劳动纠纷，如何维护自己的权益？找法网律师团队为你解答疑惑，提供专业建议。
