如果用人单位是违法辞退临时工，并且临时工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，需要支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
虽然一般情况下用人单位辞退临时工需要支付补偿金，但根据《劳动合同法》的规定，也有一些合法辞退无需赔偿的情形。这些情形主要包括：
1.在试用期内被证明不符合录用条件；
2.严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度；
3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失；
4.被依法追究刑事责任；
5.劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
6.劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；
7.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议。
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