临时工辞退需要补偿吗
更新时间：2022-11-18 10:12
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导读：
临时工辞退不一定需要补偿，若是用人单位违法辞退的，需要支付劳动者二倍经济补偿金的赔偿金。根据我国法律明确规定，经济补偿金应当是按照劳动者工作的时间长短来确定的。
一、
临时工辞退需要补偿吗
临时工辞退不一定需要补偿。若是因劳动者有过失性行为的，用人单位不用支付任何赔偿或者补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
二、
辞退临时工要提前通知吗
辞退临时工需要提前30天通知。因为，现在所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求用人单位签订劳动合同，要求依法为劳动者建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。
三、
临时工被辞退有工资吗
找法网提醒你，临时工被辞退也是有工资的，如果不发工资的话劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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你好厂里辞退需要补偿员工吗？
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照劳动法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，当用人单位依据这些条款辞退员工时，需要向员工支付一定的经济补偿。经济补偿的具体金额和支付方式可能会根据员工的工龄、工资水平等因素有所不同，但总体上是为了保障员工的合法权益。
