当公司不与员工签订劳动合同时，员工若希望继续在该公司工作，需要主动收集与该公司存在劳动关系的证据。
(1)这些证据可以包括但不限于：公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或任何包含个人名字和公章的文件等。
(2)特别是那些盖有公章的工作证、社会保险缴费记录以及包含个人名字和公章的文件，它们中的任何一个都足以证明劳动关系。
(3)员工的同事证言也是重要的证据，特别是那些刚刚离职或存在与公司相同争议问题的同事，他们的证言可以提供有力的支持。
在寻求劳动关系证明的过程中，员工应当充分利用各种可能的途径。
1.除了上述提到的各种文件和同事证言外，员工还可以考虑通过其他途径来收集和保存证据，如与公司领导的沟通记录、工作任务分配记录、内部邮件通讯等。
2.这些证据可以在劳动纠纷发生时起到关键的作用，帮助员工证明与公司之间的劳动关系。
1.如果员工决定不再继续在公司工作，并希望通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，那么他们需要遵循一定的流程。
2.员工需要准备好劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及公司的工商注册信息。
3.他们需要前往当地的劳动仲裁委员会申请立案。在立案后，员工可以继续寻找新的工作，而不必担心影响劳动仲裁的进程。
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