1.离职证明上写旷工并不合法。
2.一份正规的离职证明主要应证明员工在原单位的职务以及已经离职的事实，而不应包含员工离职的原因，特别是可能对员工未来就业产生负面影响的原因。
3.在离职证明上写明员工旷工，可能违反了《就业促进法》的求职平等原则，员工完全可以利用此离职证明要求公司支付违法辞退的赔偿金。
因此，公司在离职证明上写明员工旷工的行为是违法的。
1.终止劳动合同书和离职证明在内容和用途上存在一定的区别。
（1）终止劳动合同书是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，证明双方已经解除了劳动合同关系。
（2）离职证明则主要证明员工已经离职的事实，不应包含员工离职的原因。
2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
如果公司拒绝开具离职证明，员工可以采取以下策略应对：
1.向劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具离职证明。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
因此，员工有权要求公司出具离职证明。
2.如果公司拖延办理离职证明，员工可以向公司发送催告函，要求公司限期办理，并承担因拖延办理而给员工造成的损失。
一般来说，有法律意识的用人单位会尽快办理离职证明，以避免因此产生的法律纠纷。
3.员工在离职证明上不应注明任何可能影响未来就业的内容，如被公司辞退等。
如果离职证明上注明了这些内容，员工可以以此为由发起劳动仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。
总之，员工在离职时应了解相关法律法规和自身权益，采取合适的策略应对公司拒绝开具离职证明等问题，以保护自己的合法权益。同时，也可以咨询律师以获取更具体的法律建议和帮助。
员工离职证明的法律问题还有很多，比如如何申请劳动仲裁？如何要求公司赔偿？如果你还有疑问，不妨在找法网上发起咨询，我们为你提供法律支持。
