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合同上写了旷工扣三天工资合法吗
更新时间:2023-12-26 19:50:05
问题描述:
合同
上写了旷工扣三天工资合法吗
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9位律师解答
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彬彬律师
服务地区:广东-惠州
189-3352-6062
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旷工一天扣三天,你是呃如果是没有超过九天的话是合法的
2023.12.26 09:19:27
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张春森律师
服务地区:广东-惠州
150-8924-5981
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一般认为旷工扣三天工资是没有法律依据的。
2023.12.26 18:34:10
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温海宽律师
服务地区:广东-深圳
186-6629-0475
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合同上这样约定是违法的可以仲裁
2023.12.26 10:33:19
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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你好,这个是合法的规章制度
2023.12.26 09:35:29
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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晚上好,这是属于不合法的
2023.12.26 19:50:05
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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这个是不合理的可以起诉
2023.12.26 09:05:25
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自离有工资吗? 旷工是扣当月的百分之20吗
2023.12.26 11:25:04
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扣三天的工资是属于不合法的行为。根据相关规定,工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条
规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.12.25 22:27:30
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旷工扣3天工资合法吗:不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.12.25 22:27:50
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法律分析:扣三天的工资是属于不合法的行为。根据相关规定,工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条
规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.12.25 22:27:57
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