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合同上有旷工一天扣三天的工资合法吗,己签
更新时间:2023-07-11 17:09:56
问题描述:
合同
上有旷工一天扣三天的工资合法吗,己签
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
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您好根据您的描述不合法劳动监察大队投诉处理
2023.07.11 13:14:22
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隆仁律师
服务地区:广东-广州
136-5077-8715
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您好,你问的这个问题,稍后我给你解答
2023.07.11 13:44:02
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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您好,你签名的话合同是具有效力的。
2023.07.11 17:09:56
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吴昭燕律师
服务地区:广东-广州
181-0262-0654
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你好,可以去劳动局进行投诉处理
2023.07.11 14:18:59
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从法理上来讲,旷工一天扣三天的工资,实际上是违反公平公正的。从实际操作来讲,如果没有给公司造成损失,没有特别恶劣的影响,罚款也并不是有效的手段,而且没有足够的法律程序,企业作为罚款执行的主主体,是不恰当的。其实真的要扣工资,也只能扣绩效工资,设计扣款的依据,例如工作态度,考勤记录等等。以日工资计算的工资体系,最好不要扣除三天的基本工资,可以扣除绩效工资,奖金等薪酬福利。如果企业已经又相应地旷工处罚管理规章制度,还要看这套规章制度是否满足科学性和人性化,如果明显是太苛刻的条款,真的发生
劳动纠纷
,是会评估企业规章制度的合理性的,如果明显不合理,
劳动仲裁
,打官司的时候,企业会陷入被动。最后,如果临时工的月工资是当地最低工资标准,强烈建议不要采取三倍罚款的形式,否则最后结算工资的时候,会低于社会最低工资标准,也就是企业违法了。
2023.07.11 12:36:55
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找法网咨询顾问
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一、劳动法旷工一天扣三天工资是否合法
1、旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。
2、法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、劳动法旷工扣工资是否合法
劳动法旷工扣工资是否合法需要根据以下情况而定:
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的;
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资;
3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的;
4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地
劳动监察
大队去投诉立案处理。
2023.07.11 12:36:58
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劳动纠纷律师团队
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旷工一天扣三天工资是不合法的,因为《
劳动合同法
》规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。法律依据:旷工一天扣三天工资是不合法的,因为《劳动合同法》规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《
中华人民共和国劳动法
》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.07.11 12:37:03
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