我在厂里和领导吵架,然后发生肢体冲突被扣500元合理吗

更新时间:2024-05-19 16:51:38
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我在厂里和领导吵架,然后发生肢体冲突被扣500元合理吗
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
    2024.05.19 16:51:38
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1668394 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    合理,但需依据具体规定。根据《工资支付暂行规定》,因劳动者原因给单位造成损失,单位可扣除工资作为赔偿,但扣除部分不得超过当月工资的20%,且需保证剩余工资不低于当地最低工资标准。如扣除超出规定,可提出异议。
    2024.05.17 07:26:22
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助638472 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    发生肢体冲突被扣工资,常见处理方式包括接受处罚、申请调解或提起诉讼。具体选择应依据实际情况,如扣除金额是否合理、是否有证据证明冲突责任等。建议先与单位沟通,无法达成一致再考虑法律途径。
    2024.05.17 07:27:38
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助367514 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    合理,但需视情况而定。如扣除金额合规,可接受处罚;如认为扣除过多或不公,可与公司协商或申请劳动仲裁。需提供相关证据,如工资条、冲突视频等,以支持自己的主张。
    同时,应反思自身行为,遵守公司规章制度,避免再次发生类似事件。
    2024.05.17 07:28:12
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你好我超市上班和领导吵架了,然后罚我500合理吗
你好你提出的问题,如果你觉得不合理的话,你可以拒绝支付
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我跟客人争吵,老板罚我200元合理吗
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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888 人咨询过
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和同事吵架被公司扣工资200合理吗
**法律分析**: 老板不讲理扣工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位应当按月支付工资给劳动者本人
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下班之后和同事吵架被罚200合理吗
1. 员工在下班时间在公司外打架,公司是不用管的。员工的下班后的时间是员工自己的时间,员工可以自由支配,公司管不了。 2. 不过,如果员工在下班时间去打架,并且
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我在上班地方和同事发生了冲突老板要扣工资合法吗
你好:1、 协商或仲裁维护你的合法权益 3、综合事情找到线索,建议详咨,便于你维权。
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我在上班时跟员工吵架,罚款五百元,合理吗?
你好。单位对你的处罚如果不服,你可以申请劳动仲裁。有的情况也可以提起民事诉讼
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我在上班时候跟员工吵架,罚款五百元,合理吗?
你好。单位对你的处罚如果不服,你可以申请劳动仲裁。有的情况也可以提起民事诉讼
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因为请假不给,旷工,和领导吵架直接罚款200元合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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