竞业限制协议的补偿标准通常是基于劳动者的平均工资来计算的。
具体的标准包括：
1.用人单位和劳动者可以双方协商约定补偿费用及其标准。
2.如果没有明确的约定，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
3.如果这一计算出的月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么将按照劳动合同履行地的最低工资标准来支付。
4.当用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者签订劳动合同或保密协议时，双方应当同时约定在解除或终止劳动合同后，给予劳动者相应的经济补偿。
补偿金的计算与约定在竞业限制协议中扮演着重要角色。
1.根据各地的具体规定，补偿金的标准和计算方式有所不同。
(1)在北京，如果用人单位和劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款但未明确补偿费的给付或具体标准，双方可以通过协商来确定。
(2)如果协商不成，可以按照劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%至60%来支付补偿费。
2.在其他地区，如上海、江苏、浙江、深圳、中山、珠海、宁波和苏州等地，也有各自的具体规定和计算方法。
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