1.依据我国相关法律的规定，签订竞业限制协议后，劳动者在遵守竞业限制协议的同时，应当获得用人单位的经济补偿。
2.如果协议中明确写明了不给经济补偿，那么这样的协议是无效的。
3.这是因为竞业限制协议的目的在于保护公司的商业秘密和核心竞争力，而经济补偿则是平衡劳动者在遵守协议期间可能受到的就业限制和经济损失。
因此，如果用人单位未按照约定给予经济补偿，劳动者可以依法维权，要求用人单位支付应得的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于竞业限制的规定，主要见于第二十三条和第二十四条。
1.这两条法律规定了用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
3.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。
4.竞业限制的约定在解除或者终止劳动合同后，不得超过二年。这些规定为劳动者和用人单位在签订竞业限制协议时提供了明确的法律依据。
1.在竞业限制协议中，违约金的约定是一个重要内容。然而，如果违约金约定过高，可能会损害劳动者的利益。因此，当劳动者发现违约金过高时，可以积极采取相应措施维权。
2.根据规定，如果约定的违约金过分高于造成的损失的，劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
3.如果公司未按规定支付经济补偿金在先，那么劳动者可以解除竞业限制协议，并不承担违约责任。
这些规定为劳动者在处理竞业违约金问题时提供了法律保障。同时，劳动者在签订竞业限制协议时，也应当注意违约金的约定是否合理，以避免未来可能产生的纠纷。
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