离职前竞业协议补偿金怎么计算？

更新时间：2023-06-24 17:17:48

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竞业协议补偿金的标准：

1、竞业协议补偿金通常由用人单位与劳动者通过协商来确定其费用及具体标准。
2、若双方未进行明确约定，劳动者有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%进行经济补偿。若该30%的月平均工资低于劳动合同履行地的最低工资标准，则应按该最低工资标准进行支付。

此外，对于承担保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款，明确在解除或终止劳动合同后，在规定的竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需按约定向用人单位支付相应的违约金。

2023.06.20 11:30:41

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竞业协议补偿金标准，由劳动者与用人单位协商确定。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除，或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。

2023.06.20 11:30:53

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竞业协议补偿金的标准具体为：

1. 由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准；
2. 若无约定，劳动者可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%每月支付补偿，若该比例低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需按约定向用人单位支付违约金。

2023.06.20 11:31:11

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