1.要明确的是，被辞退的员工不应该填写辞职申请表。
这是因为辞退是用人单位解雇职工的一种行为，而辞职则是劳动者主动提出解除劳动合同或劳动关系的行为。由于行为的主体不同，辞职和辞退在性质上有着根本的区别。
因此，如果被辞退，员工应该坚决要求公司出具一份正式的辞退书，而不是填写辞职申请表。
2.在获得辞退书后，员工应该仔细阅读辞退书中的内容，确保其中的信息与实际情况相符。如果发现任何错误或不符合实际情况的地方，应该及时向公司提出并要求进行更正。
3.同时，员工还应该保留好辞退书的副本，以备日后可能需要的法律程序。
被辞退的员工享有一定的经济补偿权益。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定：
1.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果员工在单位工作的年限在六个月以上不满一年，也按照一年的标准进行计算；如果工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.此外，如果用人单位违法解除劳动合同，即没有按照法律规定提前通知员工或者没有支付应得的经济补偿，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这意味着，如果员工在单位工作的年限每满一年，就可以要求支付二个月工资标准的赔偿金。
1.如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
2.在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关证据材料，如劳动合同、辞退书、工资条等，以证明自己的诉求是合理的。
3.员工还需要了解劳动仲裁的流程和规则，以便更好地维护自己的权益。
4.如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
在此过程中，员工可能需要寻求专业的法律援助和律师代理，以确保自己的诉求得到充分的表达和支持。
总之，在面对裁员离职时，员工应该了解自己的权益和法律规定，坚决维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据材料，以便在必要时进行劳动仲裁或法律诉讼。
被辞退员工权益保障是重要一环，若您有更多疑问或需要法律帮助，请随时在找法网发起咨询，我们随时为您提供专业法律建议。
