哪些员工表现出违法犯罪行为可能被开除

更新时间:2024-04-14 10:30
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导读:
员工表现出违法犯罪行为可能被开除的情况是,在试用期期间被证明不符合录用条件的,员工存在严重的失职、营私舞弊的,员工被依法追究了刑事责任的等。
一、

哪些员工表现出违法犯罪行为可能被开除

  员工违法规定可被开出的条件如下:

  1.可以证明员工在试用期间不符合录用条件的;

  2.员工有严重违反用人单位规则制度的;

  3.员工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在的单位造成了重大损失的;

  4.员工被依法追究了刑事责任的;

  5.单位生产经营发生了困难,符合经济性裁员情形的。

二、

公司开除员工赔偿标准怎么赔

  公司开除员工的赔偿是:劳动者存在过错被辞退,不需要赔偿,如果没有过错,需要按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。

  找法网提醒您,《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工被开除

三、

被辞退和主动辞职的区别

  1.行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同;

  2.程序不同:过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同;主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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