公司开除员工的条件都有哪些

　　公司开除员工，实质上是公司行使解除权，单方面解除与员工之间的劳动合同。为避免公司随意开除员工，损害劳动者权益，我国《劳动合同法》对此设定了明确的条件。

　　具体来说，公司开除员工的条件包括：

　　1.经与员工协商一致，用人单位可以提出解除劳动合同。

　　2.员工如有以下情形之一，用人单位有权随时解除劳动合同：

　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件；

　　（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度；

　　（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害；

　　（4）被依法追究刑事责任。

　　3.在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知员工：

　　（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作；

　　（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致。

　　（4）若公司未提前30日通知员工，需支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

　　4.当公司濒临破产进行法定整顿或生产经营困难时，应提前30日向工会或全体员工说明情况并听取意见，经劳动部门批准后，可以裁减人员。

　　根据法律规定，公司在以下情况下不得辞退员工：

　　1.劳动者在接触职业病危害作业后，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；

　　2.劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；

　　3.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期内；

　　5.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；

　　6.法律、行政法规规定的其他禁止开除的情形。

　　如果公司在不符合上述法定情形下开除员工，将被认定为违法开除，需对员工承担相应的法律责任。

　　在解除劳动合同时，公司应遵循法定程序，并依据法律规定支付相应的补偿金。具体来说：

　　1.解除劳动合同的程序：

　　公司应提前30日以书面形式通知员工本人，听取员工的意见，并向劳动部门报告。在特定情况下，如员工患病或非因工负伤，公司应支付员工医疗期满后的补偿金。

　　2.补偿金的规定：

　　根据员工在公司的工作年限和月工资标准，公司应支付相应的经济补偿金。经济补偿金的具体计算方法和标准，按照《劳动合同法》的相关规定执行。

　　总之，公司在开除员工时，应遵循法定条件和程序，尊重员工的合法权益，避免违法开除带来的法律风险和责任。

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