开除和解除的区别

　　开除和解除的区别：

　　1.运用主体不同。解除劳动合同可由劳动者和用人单位提出，而开除是由用人单位提出的。

　　2.适用对象不同。解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的对象则是违犯劳动纪律的劳动者等。

　　3.各种方式的适用原因不同。解除劳动合同适用的原因是多种性质的，如劳动者提出、劳动者不胜任工作、在试用期内被证明不符合录用条件、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，而开除适用的原因，则是单一性的，一般是由于劳动者违法违规，即属于惩戒性的原因。

　　开除员工需要追讨的经济补偿或赔偿包括：

　　1.造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

　　2.造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

　　3.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

　　4.造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

　　5.劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　找法网提醒您，被单位开除一般还有养老金。

　　但开除公职后是没有退休金的,但单位可以酌情给予生活补助。 行政事业单位干部、职工开除公职后,其社会养老保险账户自动被冻结作废,恢复公职后才可继续以前的养老金账户。如果是到其他类型单位工作或自谋职业,则要自行重新参加社会养老保险。被单位开除也是还有养老金的，但前提也要确定符合领取的条件，如果在开除了之后而没有缴纳满养老保险，那么就没有权利获得这笔养老金，这一般都是会结合实际情况来进行处理的。