竞业协议的解除主要分为两种情况。
1.如果用人单位未按协议约定支付经济补偿金，并且在劳动者提出要求后仍然不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。
2.如果双方未明确约定经济补偿金的标准和支付形式，劳动者不能直接要求解除协议，仍需继续履行竞业避止义务。
在这种情况下，双方可以就补偿数额的争议提交劳动争议处理机构，并由该机构确认应支付的经济补偿金标准，用人单位应按照该标准和原约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。
劳动者在竞业限制协议中的单方解除条件相对有限。
只有当用人单位未按照协议约定支付经济补偿金，并且在劳动者提出要求后仍未支付时，劳动者才有权解除竞业限制协议。
这是为了保护劳动者的权益，确保他们在未获得应有补偿的情况下不受不必要的竞业限制。
1.用人单位在竞业限制协议中享有一定的解除权利。
2.用人单位可以在协议生效前或履行期间单方提出解除协议，但必须提前一个月通知劳动者。这是因为竞业限制协议从根本上维护的是用人单位的商业秘密保护权。
这并不意味着用人单位可以随意行使解除权，他们仍需遵守法律的规定，确保在解除协议时不会损害劳动者的合法权益。
综上所述，竞业协议的解除涉及劳动者和用人单位双方的权益。
劳动者在特定条件下可以解除协议，而用人单位在解除协议时也必须遵守法律规定，确保双方的权益得到平衡保护。
在处理竞业协议解除问题时，建议双方寻求法律专业人士的帮助，以确保合法、公正地解决争议。
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