对于未签订合同且未缴纳社保的情况，诉讼时效是一个重要的问题。
1.从劳动争议诉讼的角度来看，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2.员工在知道或应当知道其权利被侵害之日起的一年内，有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
3.如果在这一年内未提起仲裁，那么员工可能会失去通过仲裁途径维护自己权益的机会。
关于社保缴纳的诉讼时效，实际上社保是无时效的。
1.无论何时发现公司未为员工缴纳社保，员工都有权要求公司补缴。
2.《劳动保障监察条例》第20条也对此进行了规定，即违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
3.劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年。
4.如果违法行为处于持续状态，那么追诉期将会自行为终了之日起计算。
当员工发现公司未缴纳社保时，应该采取正确的途径来解决问题。
1.可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保。
2.如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。
3.如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过仲裁途径来维护自己的权益。
4.如果仲裁结果仍无法满足员工的需求，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决问题。
在处理这些问题时，员工可以委托律师来协助自己，确保权益得到充分保障。
看完文章，你是否对没签合同不交社保的诉讼时效有了更清晰的认识？面对不合法用工行为，我们要勇敢维护自己的权益。如果你有其他法律困惑，不妨随时联系我们找法网。
