当劳动合同到期，劳动者选择不续签时，通常情况下是不能领取失业保险金的，因为劳动者自愿放弃续签劳动合同，不属于“非因本人意愿中断就业”的情形。
然而，如果单位不愿意续签劳动合同，或者续签的合同在工资、福利待遇等方面低于原合同，那么单位应承担支付经济补偿的责任，劳动者在这种情况下可以要求领取失业保险金。
失业保险金是国家为失业人群提供的基本社会保障，但并非所有失业人员都能领取。
领取失业保险金需要满足以下条件：
1.失业人员必须按照规定参加失业保险，并且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
这意味着，失业人员在失业前需要有一定的保险缴纳记录。
2.失业必须是非因本人意愿中断就业。
这包括终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、被开除、除名和辞退，以及因用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职等情形。
3.失业人员还需要办理失业登记，并有求职要求。
办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。同时，有求职要求是为了促进失业人员再就业，这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
4.符合领取条件的失业人员都可以申请失业保险金来保障自己最基本的生活。
在不续签劳动合同的情形下，如果是因为劳动者个人的原因没有续签，那么即使失业，也不能领取到失业保险金。
因此，劳动者在决定是否续签劳动合同时，需要权衡自己的权益和未来的生活保障。
当劳动合同到期，劳动者选择不续签时，除了可能无法领取失业保险金外，还可能面临一些其他的后果。
1.劳动者将失去原有的工作机会和稳定的收入来源。
这可能导致劳动者的生活出现一定的困难，尤其是在没有足够储蓄或替代工作的情况下。
2.不续签劳动合同可能会影响劳动者的职业发展。
如果劳动者在当前单位有良好的工作表现和晋升机会，但由于不续签而失去这些机会，那么可能会对劳动者的职业生涯产生负面影响。
3.不续签劳动合同还可能导致劳动者失去一些与工作相关的福利和待遇。
例如，劳动者可能无法继续享受原单位的医疗保险、养老保险等福利待遇。这些福利的丧失可能会对劳动者的生活产生一定的影响。
因此，劳动者在决定是否续签劳动合同时，需要综合考虑自己的权益、未来的生活保障以及职业发展等因素。在做出决策之前，劳动者可以咨询专业的法律顾问或职业咨询师，以获取更全面的建议和指导。
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