劳动仲裁授权委托书在特定情况下确实可以撤销。
当劳动仲裁委员会主任发现已发生法律效力的裁决书存在错误，需要重新处理时，可以提交仲裁委员会进行决定。一旦仲裁委员会决定重新处理争议，原裁决的执行将被终止，并且宣布原仲裁裁决书无效。
此时，仲裁委员会应在宣布无效之日起七日内另行组成仲裁庭，对争议进行再次处理。
仲裁委裁决的撤销主要通过两种方式实现。
1.如果仲裁委员会主任认为已生效的裁决书存在错误，可以提交仲裁委员会进行复核，并可能决定重新处理争议，从而撤销原裁决。
2.当事人对仲裁裁决有异议时，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
人民法院将组成合议庭审查核实裁决是否存在法定撤销情形，如：
（1）适用法律、法规错误；
（2）无管辖权；
（3）违反法定程序等。
一旦核实存在这些情形，人民法院将裁定撤销该裁决。
在申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：
1.《仲裁申请书》，申请人需按照规定如实准确填写，并一式三份提交；
2.身份证明，包括申请人的身份证原件及复印件（如申请人是劳动者）或单位营业执照副本及相关身份证明（如申请人是用人单位）；
3.还需要提供能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等；
4.根据立案审查的需要，申请人可能需要提交能够证明被申请人身份的有关材料。
（1）如被申请人是用人单位的，应提交其工商注册登记相关情况的证明；
（2）如被申请人是劳动者的，应提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
综上所述，员工和企业之间发生劳动纠纷时，可以通过仲裁方式解决。
劳动仲裁委员会做出裁决后，如果仲裁委员会主任认为裁决有误，可以撤销该裁决。同时，当事人对仲裁裁决有异议时，也可以向法院申请撤销。
在申请劳动仲裁时，需要准备相应的申请材料以证明双方之间的劳动关系和争议事实。
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