对于员工违反公司制度的行为，公司并没有权力直接进行罚款。罚款作为一种处罚措施，在我国法律体系中并没有明确授权给用人单位。
因此，公司不能随意克扣员工的工资作为罚款。如果员工违反了规章制度，公司可以采取其他措施来纠正和预防员工再次犯错，例如警告、记过等。
当员工出现违规行为时，公司应该首先进行内部调查，了解违规的具体情况。
1.如果员工的违规行为没有给公司造成直接经济损失，公司应该采取教育、警告等措施，帮助员工认识到自己的错误，并促使他们改正。
2.如果员工的违规行为严重，例如经常迟到或旷工，公司可以依据劳动合同和相关法律法规，解除劳动合同并不进行经济补偿。
1.一般来说，如果员工迟到，公司没有权力直接罚款。然而，如果员工的迟到行为导致了公司的经济损失，公司可以要求员工赔偿相应的经济损失。
2.在实践中，公司可能会制定一些规章制度，规定员工迟到的具体处理措施，例如扣除部分工资等。但是，这些扣除必须合法合规，不能低于当地的最低工资标准。
3.此外，公司也应该在规章制度中明确迟到的定义、构成要件和相应的处理措施，以便员工能够清楚地了解自己的行为后果。
总的来说，对于员工的违规行为，公司应该采取合法合规的措施进行处理，不能随意克扣员工的工资或进行罚款。
同时，公司也应该加强内部管理，制定完善的规章制度，明确员工的行为规范和违规处理措施，以维护公司的正常运营和员工的合法权益。
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