不可以。罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，一般的用人单位没有罚款权。因此公司的规章制度中如果有规定迟到早退罚款，旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。员工可以不遵守这些违法的规则。一般来说员工迟到早退这些情况，可以通过人力资源管理中设置应急预案来解决。
（一）员工违反单位规章制度的行为达到“严重”的程度，且单位规章对于何种行为属于“严重”违反规章有清晰的界定。
（二）用人单位的规章制度对员工具有法律约束力。对此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，用人单位制定的规章制度要对员工生效，还应当符合三个要点：
1、通过民主程序制定。所谓民主程序，即指《劳动合同法》第四条规定的“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”；
2、通过一定方式向劳动者公示；
3、不违反法律、行政法规及政策法规。如单位规章规定强制要求劳动者加班并支付加班费，无效。
员工违反公司规定离职后，用人单位也是要支付工资的，但是如果职工给用人单位造成经济损失的，可以要求职工承担赔偿的。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
以上便是找法网小编为您带来关于职工违规可以罚款吗的相关知识，职工违规不可以罚款，只有行政机关才能够依照有关法律程序进行罚款，但是公司内容规章规定的罚款法院有时候也会支持，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
