想咨询员工违反公司规章制度，被罚款500元这合法吗？

更新时间：2024-07-12 13:42:07

问题描述：

想咨询律师，本人在隆安地区，想咨询员工违反公司规章制度，被罚款500元这合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助73431 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：如果违反公司规章制度，可以进行罚款，但罚款金额应适中。若遭遇无故罚款，可向劳动部门举报或申请劳动仲裁解决。

对于劳动争议，当事人可选择调解、仲裁或提起诉讼，调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。当劳动争议发生后，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，可申请仲裁，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

2024.07.12 13:41:09

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助440165 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司随意罚款不合法。罚款是处罚的一种，只有公权力依照法律规定的情形和程序才有权对公民进行处罚，企业没有处罚公民的权力。虽然《中华人民共和国劳动法》没有明确指出企业对职工有无罚款权，但依据权利义务对等的原则，职工有依法获取劳动报酬的权利，同时应接受企业规章制度的约束。前提是这些规章制度必须不违背法律法规规定，须经职工代表大会通过，并向职工公示，尤其是被处罚职工需提前知道自己行为将受处罚。此外，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非符合特定情形，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费、赡养费以及法律、法规规定的其他可从工资中扣除的费用。

2024.07.12 13:41:46

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1838016 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

一、违反公司规定被罚款合法吗

1. 公司罚款不合法。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。

二、公司乱罚款怎么办

1. 提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。
2. 向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

2024.07.12 13:42:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。